新春即将到来，除开对一年工作中的小结以外，每到年末的奖励金褔利、企业年会欢乐也是许多工薪族所希望的事儿。
昨天，在华为论坛心声社区中，有荣誉职工发帖子曝料了因华为手机荣耀17年销售业绩飞速发展而提早公布奖励金的有关信息，还顺便为自己求女朋友，稳稳的一个发展潜力小伙。
“荣誉第四季度就需要发年终奖金，之后每一个一季度都是有奖励金，年终奖金变成了一季度奖。”
“真实以劳模精神为本。奖励金分不清职务级别，不要看工作经历，只看奉献，导向性冲峰，13级都是有很有可能取得23级奖励金。”
“以客户为管理中心，荣誉奖励金大部分只和服务项目用户数量（销售量）相关，自然，有一个盈利规定，与毛利率不相干，服务项目客户越多，奖励金越多，无限张力。”
依据该小伙曝料的信息内容显示信息，华为手机荣耀将更改当今的激励团队方法，全力简单化考评和奖励金派发方法，于2020年第四季度就刚开始实行。已不考评毛利率，只是以服务项目客户的贡献率来考评，也就是以手机销售数量为抽成。要是企业接到市场销售借款，便会马上发奖励金。
而且荣誉在进行企业给出的销售毛利后，销售量越多获得的奖励金也就越多，无限张力，荣誉还将有独立的财务报告。
而在本人奖励金派发标准层面，则沒有岗位限定，要是作出杰出贡献，在新计划方案中13级职工还可以取得23级职工的奖励金。
腾讯官方《一线》信息，华为任正非审签的“荣誉手机品牌每台抽成奖励金计划方案”文档內容中也显示信息了基本信息：“且要是在內外合规管理的界限内实现目标，抢的谷物越多，分的奖励金越多，13级就可以拿23级的奖励金”。
而有些人曾粗略地估计了下，华为23级职工的一季度奖励金或接近100万乃至高些。不得不承认十分，羡煞他人了。
许多 华为公司的职工也在该贴子发表评论留言板留言表明“很激动”。也是有比较淡定从容的职工表明这名发帖子的小伙還是“太年轻”，“事儿很有可能沒有想的那麼幸福。”
针对表明“不太坚信”的小伙伴们，这名小伙也回应称“元旦节再看分晓”。
迫不得已提的是，荣誉精英团队在2020年的出色销售业绩确实是众所周知。仅是双十一期内，截至11月12日00:00，荣誉在京东商城、天猫商城双服务平台总销售总额就获得了40.两亿元，变成2020年双十一我国品牌手机销冠。而且在京东双11单天的总榜中，荣誉在销售量和销售总额层面初次超过iPhone居第一。有销售业绩就会有奖励，也算作给作战在每个部门的小伙伴们一个最好是的回应。
